合同会社採用支援センターは企業の採用活動のサポートを専門とする採用コンサルティング会社です

サービス一覧

１．「採用活動全般のコンサルティング」

採用活動で最も大切なことは、現在の会社にとって、どういうやり方でどんな人を採用すれば良いのかを客観的に判断することです。
いま最優先で採用すべきなのは「新卒」なのか「中途」なのか、「アルバイト・パート」なのかを検討し、優先順位をつけて、どんな人物に入社してもらいたいかを人物像に落とし込んで検討する「ペルソナ」作りが大切です。
そのためには、会社の「基本理念」を明らかにして、その基本理念に共感してくれる人をどうやって探すか、を真剣に検討することが大切です。
当社は、まずは、じっくりと経営者の方とお話をして、どういう採用をどのぐらいやれば良いのかをご相談するところからサポートを開始します。

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２．「自称【神の手】が、効果の出る求人広告を書きます」

私、代表の仁木は、リクルート勤務時代に求人原稿づくりではかなり鍛えられたと自負しており、様々な媒体で効果を発揮してきました。
効果の出る原稿を見事に書くことができるので、この求人原稿を書く私の手を、【神の手】と自称しています（笑）
冗談はさておき、応募のある原稿書きには自信がございますので、上記の採用コンサルティングでのお話し合いを経て、求人広告の骨組となる部分を文章にさせていただきます。

３．「新卒採用スカウト」

新卒採用で「ナビ媒体」ではなかなか説明会に来てくれない。そもそもエントリーが少なすぎて困っている。というお悩みは、近年非常に多くなっています。
特に中小企業の場合、ナビ媒体に広告を出しても、大企業中に埋もれてしまい、学生に見つけてもらうことは至難の業です。
そこでお勧めしているのが、就活している学生をスカウトする「Offer Box （オファーボックス）」です。
年間約１０万人の新卒学生が登録をする日本最大の新卒スカウトサイトで、企業の大小にかかわらず、一定の効果を出すことができています。
ただ、効果を出すためには、「コツ」と「マメさ」が必要であるので、操作を　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 代行して、新卒学生へのアプローチを行う、スカウト代行を行っております。

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４．「大学との関係を開拓（新卒採用）」

大学学内での合同企業説明会に出席するには、長年大学との関係を築いている企業を差し置いて、出展させてもらえる関係になることは、至難の業です。
一方で、産学連携を授業で模索する動きもあり、貴社のお仕事内容によっては、親和性の高い授業に、ケーススタディとして研究の対象にしていただけることもあります。
また、中小企業の経営者の場合、今までの経営者の経験自体が、経営学の素材となることもあります。
どうやれば大学との関係を築けるのか、経営者と様々な計画を立て、実際に学校訪問をしてトライし、成功事例を作ってまいりました。

５．「仕事探しはindeed（中途採用、パート・アルバイト採用）」

最近テレビでよく見る「indeed」とは何でしょう？
indeedは、世界最大の求人情報専門の検索エンジンで、全ての求人情報を網羅しています。
indeedを効果的に使うには、indeedに読み込んでもらいやすい原稿を作成し、効果的な文章を作成する必要があり、webマーケティングの知識も、求人広告作成のノウハウも必要となります。
当社では、スピーディーに、スムーズにindeedで有料広告を掲出するサポートをさせていただくばかりか、継続して効果が出るようにフォローすることもさせていただいており、数々の企業を採用成功に導いております。

６．「受付の方法、面接に立ち合い、指南いたします」

採用広告が成功して、応募者が増えたとしても、受付がもたもたして面接のアポイントが取れなかったり、面接に来なかったりすることは多いものです。
とにかく応募者に会うことが肝心で、その方法にもノウハウが必要です。
面接に慣れていない中小企業経営者には、面接に立ち会って、どういう流れでどういう面接をしたらよいのかをご指南申し上げております。
是非採用自体に慣れていないとお思いの経営者の方、お気軽にご相談下さい。

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７．「適性診断テストを利用した採用基準作り」

適性診断テスト「DAT-M」を利用した採用基準作りを行います。
既存の従業員様に、適性診断テストのトライアル受験をしていただくことにより、採用基準作りができます。
このトライアルは３人分まで無料にさせていただきますので、無料で適性診断テストの採用基準作りが出来るという訳です。
他社のテストと比べても、診断結果レポートがわかりやすいと評判で、各性格や特性因子が数値化されるし、性格診断の愛称がわかると、高評価です。
是非無料のトライアルで採用基準作りをしてみましょう！。

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８．「外国人採用コンサルティング」

グローバルに活躍されている企業では、外国人採用を積極的に行っておられる場合もありますが、これからますます優秀な外国人学生の採用は激化の一途をたどることでしょう。
�@外国人正社員をどうやったら採用できるか。
�Aどの大学にアプローチすれば、新卒外国人正社員を採用することができるか。
�B技能実習生を採用したいがとうしたらいいのか分からない。
�C特定技能制度が開始されたが、どうやれば採用できるのか分からない。
など、全ての疑問にお答えすることができます。
そして、外国人と日本人が共存することのできるように、ダイバーシティの風土を社内で構築するサポートをさせていただきます。

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