合同会社採用支援センターは企業の採用活動のサポートを専門とする採用コンサルティング会社です

経営理念／ミッション

【経営理念】
グローバル化する日本企業の人材採用と人材開発で、社会に貢献する

【ミッション】
１．顧客企業の新卒採用のサポート
２．顧客企業の中途入社、パート・アルバイトの採用サポート
３．顧客企業の外国人留学生、職業実習生、特定技能生の採用サポート
４．適性診断テストの活用により、適材適所の配属と適正なマネジメントの実践をサポート
５．職級制度、コンピテンシーディクショナリーの作成、管理職教育、組織開発

---

代表社員　仁木良一　メッセージ

独立のきっかけは、株式会社吉野家ホールディングスグループのコンサルタントとして、「新卒採用サポート」、「留学生採用サポート」、「女性活躍推進サポート」等の仕事を担当させていただく機会をいただいたことでした。
以来、大手企業、中小企業にかかわらず、新卒社員の採用方法に関する指南、母集団形成からセミナーの運営、外国人留学生セミナーの開催、採用、研修など、新しいことに常に挑戦し続けてきました。
特に近年は、大学生スカウトサイトOffer Boxを利用した新卒採用活動を成功させてきました。
学生に１日インターンシップなどを仕掛けて、実際に中小企業の仕事ぶりを同行して体験してもらう学生の集客など、採用につながる実務を担当させていただいております。

また、適性診断テストを利用した採用コンサルティングを実施し、採用時のマッチングにも気を配ってまいりました。

採用活動を通じて、深くお付き合いさせていただく機会をいただいたクライアントとは、職級制度の創設、職級別コンピテンシーディクショナリーの作成を行っています。

特に、師匠の五十嵐英憲先生とともに、クライアントに目標管理制度の導入、管理職研修なども手掛けております。

今後も、これまでの経験を活かし、さまざまな企業の成長のキーとなる採用・教育などのお手伝いを業務の中核において、世の中に貢献してゆきたいと考えております。
今後のこれらの活動につきまして、是非ご支援賜りたく、なにとぞよろしくお願い申し上げます。

---

代表社員　仁木良一　略歴

1983年

関西学院大学卒業　株式会社日本リクルートセンター（現：�潟潟NルートHD）入社

�潟潟Nルートコスモス（現：�潟Rスモスイニシア）勤務後、�潟潟Nルート ガテン事業部にて千葉営業所長・上野営業所長を歴任。得意分野はサービス業の若手採用と組織活性化。

2001年

�涯SENにてブロードバンド通信事業の立ち上げの事業企画、ブロードバンド事業部門採用担当、光ファイバー導入マンション営業などを行い、光ファイバーの普及に寄与。インターネット動画配信Gyao営業部長、ＰＲ販促営業を担当。

2009年

�潟fイリー社　人財開発事業部部長就任、適性テストの開発に携わる。

2014年

一般社団法人ビジネス心理研究所を設立。
�葛g野家ホールディングス　ダイバーシティ推進室室長として、吉野家ホールディングスグループの採用活動の変革、留学生の採用に携わってきた。
その後、�鰍ﾍなまる、�蒲ﾍの源ホールディングス、�潟Zーフティ＆ベル、橋本産業�鞄凾ﾌ採用サポートを歴任。

2016年

大学生スカウトサイトOffer Boxを利用した新卒採用コンサルティングを開始

2018年

求人広告検索エンジンindeedを利用した中途入社・パートアルバイトの採用コンサルティングを開始
目標管理の第一人者・五十嵐英憲氏に弟子入り。

2019年

経営サポーター・コンサルティンググループ「R2M」を結成
合同会社採用支援センターを設立